Was Millennials von ihrem Arbeitsplatz erwarten

Bis 2025 werden Millennials 75 % der weltweiten Belegschaft ausmachen. Als eine mächtige Generation von Arbeitnehmern, die bald die Arbeitskultur bestimmen wird, haben Millennials die Möglichkeit zu beeinflussen, wo und wie sie arbeiten. Sie stellen höhere Anforderungen an ihre Mitarbeiter als jede Generation zuvor. Mehr denn je erwarten die Millennials und die Generation Z, dass ihre Anforderungen an den Arbeitsplatz erfüllt werden.

Die Generation der Millennials legt großen Wert auf eine gute Arbeitsplatzqualität. In einem Bericht von CBRE gaben 70 % der Millennials an, dass sie gerne bereit wären, andere Aspekte ihres Arbeitslebens zu opfern, um in einem gut gestalteten Arbeitsplatz arbeiten zu können, sei es durch Gehaltskürzungen oder durch Verzicht auf eine Beförderung.

Wir haben uns einige der wichtigsten Überlegungen zu Arbeitsplätzen angesehen, die Millennials am meisten schätzen. Hier erfahren Sie, wie Sie diese umsetzen können, um die nächste Generation von Talenten anzuziehen.

Lernen bei der Arbeit

Einem Bericht von CBRE zufolge ist für zwei Drittel der Millennials die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, ein wichtiges Kriterium bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Viele sind sogar bereit, außerhalb der Arbeitszeit Zeit für Schulungen aufzuwenden. Für eine Generation, die gerne lernt und schnell vorankommt, ist die physische Zusammenarbeit mit anderen Kollegen sehr wichtig.

Die Arbeit von zu Hause aus war für viele mit Kommunikationsbarrieren verbunden. Ohne die Möglichkeit, mit dem eigenen Team zu kommunizieren, Fragen zu stellen oder Kollegen zu beaufsichtigen, war es schwieriger, neue Fähigkeiten zu erlernen. Im Büro anwesend zu sein und zu beobachten, wie das eigene Team arbeitet, ist für Millennials, die eine neue Rolle antreten, der einfachste Weg zu lernen.

Schaffen Sie komfortable Räume, in denen Ihr Team das Gefühl hat, in einer optimalen Lernumgebung zu sein. Dies zeigt Ihren Mitarbeitern auch, dass Ihr Unternehmen großen Wert auf Lernen und Innovation legt.

Während an anderen Stellen im Büro die Flexibilität eher gefördert wird, könnte die Schaffung eines eigenen Lernbereichs der einzige Bereich sein, den Sie nur für eine Aufgabe vorsehen. Dies zeigt nicht nur, dass das Lernen in Ihrem Unternehmen einen hohen Stellenwert hat, sondern die Schaffung eines eigenen Raums für das Lernen bedeutet auch, dass sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, sich den Herausforderungen des Lernens zu stellen und sich wohl fühlen, wenn sie an ihre Grenzen stoßen.

Flexibilität kann auch in diese Räume eingebracht werden, indem verschiedene Konfigurationen des Raums durch flexible Möbeloptionen ermöglicht werden. Ziel ist es, bewegliche Räume zu schaffen, in denen Menschen am besten lernen, lehren, zusammenarbeiten und innovativ sein können. Offene Räume und bewegliche und leichte Möbel bieten mehr Stile und Raumvariationen, die den Bedürfnissen des Teams entsprechen. Tische mit Rädern und klappbaren Arbeitsplatten, stapelbare Stühle und Bildschirme mit Rollen lassen sich leicht bewegen und verstauen, so dass Schulungsräume schnell und einfach umgestaltet werden können.

Konnektivität und Zusammenarbeit

Mehr als ein Drittel der Generation Y und der Generation Z sagen, dass sie am besten in Umgebungen arbeiten, in denen sie sich sowohl konzentrieren als auch zusammenarbeiten können. Als Generation bevorzugen sie teambasierte Arbeit. Im Vergleich zu anderen Generationen suchen Millennials mehr Möglichkeiten, mit Menschen zu arbeiten, von denen sie das Gefühl haben, dass sie von ihnen lernen können.

Ein offener Raum, der für eine Vielzahl von Aufgaben für das gesamte Team genutzt werden kann, fördert die Sozialisierung und Zusammenarbeit. Um diesen Raum multifunktional zu gestalten, können Sie Trennwände einbauen. So können Sie kleinere, privatere Räume für kleinere Teamarbeiten oder Sitzungen schaffen.

Eine weitere gute Möglichkeit, soziale Interaktion zu fördern, ist die Schaffung eines zentralen Ortes am Arbeitsplatz. Dabei kann es sich um eine Frühstückstheke, eine große Küche, einen gemütlichen Sitzbereich oder eine andere Art von Raum handeln, die für Ihr Unternehmen geeignet ist. Ein solcher Pausenraum ermutigt die Mitarbeiter, sich in der Mittagspause von ihrem Schreibtisch zu entfernen, sich mit Kollegen zu unterhalten, mit denen sie vielleicht nicht regelmäßig zusammenarbeiten, oder sogar nach der Arbeit etwas zu unternehmen.

Nachhaltigkeit

Millennials üben auch mehr denn je Druck auf ihre Arbeitgeber aus, den Klimawandel zu bekämpfen. Fast drei Viertel sagen, dass sie eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, um für ein Unternehmen mit klaren Umweltverpflichtungen zu arbeiten. In einer kürzlich von BUPA durchgeführten Umfrage unter Millennials würde jeder Dritte eine Stelle in einem Unternehmen mit schlechten ESG-Bilanzen ablehnen.

Die Generation der Millennials ist mit dem Klimawandel aufgewachsen und hat mehr damit zu tun als jede andere Generation. Sie sind dafür bekannt, dass sie sich bei der Wahl ihrer Arbeit an Werten und Nachhaltigkeit orientieren.

In einer Umfrage von Deloitte wurde festgestellt, dass Arbeitnehmer, die mit den sozialen und ökologischen Werten ihres Arbeitgebers zufrieden waren, eher bereit waren, länger als fünf Jahre bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben.

Es gibt viele Möglichkeiten, Nachhaltigkeit in die Gestaltung eines neuen oder bestehenden Gebäudes einzubeziehen. Ob es sich um Technologien zur Unterstützung der Abfallentsorgung, Luftreinigungssysteme, die Verwendung nachhaltiger Baumaterialien oder die Auswahl umweltbewusster Möbel handelt, die entweder recycelt wurden oder recycelt werden können. Auch die Nachrüstung älterer Büros, um den Nachhaltigkeitszielen gerecht zu werden, oder die Einführung von Baumethoden, die Elemente des umweltverträglichen Designs (Environmentally Sustainable Design, ESD) einbeziehen, wie die Installation von Sonnenkollektoren, kann dazu beitragen, die Umweltbelange der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Unternehmen müssen jetzt ihre Nachhaltigkeitsziele, -werte und -praktiken verstärken, um die besten neuen Talente anzuziehen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Arbeitsplätze nachhaltig gestalten, dann können Sie dies hier tun.

Technologie

Ein wichtiger Faktor, der Millennials von früheren Generationen unterscheidet, ist ihr Verständnis von Technologie. Millennials sind vernetzt aufgewachsen und erwarten, dass Informationen und Ressourcen dort sind, wo sie gebraucht werden, wenn sie sie brauchen. Das bedeutet, dass Millennials erwarten, dass der Arbeitsplatz diese aktuelle Technologie bereitstellt, die sie bei der Ausübung ihrer Arbeit unterstützt.

Eine kürzlich von Microsoft durchgeführte Umfrage ergab, dass 93 % der Millennials die Technologie als einen der wichtigsten Aspekte eines Büros nannten, noch vor Annehmlichkeiten wie Kantinen für Essen und Trinken. Genauer gesagt sagten 81 %, sie wollten, dass die Technik ihnen hilft, effizienter mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten.

Ein wichtiger Faktor, der die Entwicklung des Arbeitsplatzes vorantreibt, ist die Entwicklung neuer Technologien. Ein Arbeitsplatz, der hochwertige, moderne Technik und Ausrüstung bietet, ist etwas, das Millennials suchen, um einen wirklich vernetzten und nahtlosen Arbeitsplatz zu schaffen.

Die Pandemie zwang die Unternehmen, ihre digitale Technologie zu verbessern, damit die Teams unabhängig von ihrem Standort miteinander kommunizieren können. Dank der verbesserten digitalen Konnektivität können sich Mitarbeiter und Organisationen nun problemlos an neue Arbeitsweisen anpassen. Sie hat auch dazu beigetragen, dass Unternehmen, die weltweit arbeiten, sich stärker zusammenschließen.

Aber es geht nicht mehr nur um einen Raum mit Videokonferenzen. Millennials wünschen sich eine nahtlos verschmolzene audiovisuelle Technologie in einem Raum, die das Gesamterlebnis rationalisiert, indem sie Inhalte aus der Cloud einbringt, die erforderlichen Ressourcen automatisch konfiguriert, die Raumbuchung plant und Anrufe über die Videoplattform initiiert, während sie die Beleuchtung und den Ton automatisch anpasst. Dies sind alles unglaublich leistungsstarke Funktionen, die heute ohne weiteres verfügbar sind.

Die Verbindung von KI mit unseren Videoanrufen wird dazu beitragen, die Qualität unserer digitalen Meetings zu verbessern. Dies wird letztlich das Risiko der Ermüdung bei Videoanrufen verringern. Sei es durch die Verwendung von Sprachbefehlen, Echtzeitübersetzung oder die automatische Aufzeichnung von Sitzungen für diejenigen, die nicht dabei sein konnten.

Was wir gelernt haben

Wir befinden uns jetzt in einer Zeit der Anpassungsfähigkeit und der Chancen. Da Unternehmen die besten neuen und aufstrebenden Talente finden wollen, muss sich dies in der Gestaltung ihrer Arbeitsplätze widerspiegeln. Arbeitsplätze müssen eine nahtlose und hochwertige Technologie bieten, einen hohen Wert auf Nachhaltigkeit und Wohlbefinden legen und Zusammenarbeit und Lernen fördern, um ein Ziel für Millennials und künftige Generationen zu werden. Unsere Arbeitsplätze müssen für uns arbeiten, anstatt dass wir uns auf sie einstellen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihren Arbeitsplatz gestalten können, um die besten Talente der Generation der Millennials anzuziehen. Setzen Sie sich noch heute mit unserem Designteam in Verbindung! enquiries@ais-interiors.com