项目介绍

结合我们的三大核心专长和世界级团队的跨行业经验,我们通过建筑环境改变企业,并提升人们的工作方式。

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  1. 政策声明

AIS Group Companies Limited (“AIS”) is committed to preventing all forms of modern slavery throughout its operations and its supply chain. This Policy applies to all of its divisions, subsidiaries, associate companies and its interests in joint venture consortia and all employees (“Employees”) and works in conjunction with related company HR Policies and Practices. We expect similar practices to be followed by our suppliers, subcontractors and business partners (collectively referred to as “Suppliers”).

  1. 导言

本政策规定了公司和员工在现代奴隶制和遵守法律方面应遵守的标准。这些标准优先于当地或行业范围内的"惯例和做法"。

公司各部门必须将本政策告知所有员工。

本公司根据《2015年现代奴隶制法》(以下简称"该法"),还将在其网站主页上提供关于现代奴隶制年度声明的显著链接。

  1. 定义

3.1现代奴隶制

'现代奴隶制'一词是指一个人为了个人或商业利益而剥夺另一个人的自由,以剥削他们的情况。

3.2贩运人口

贩运人口是指以剥削为目的,通过任何胁迫手段(如威胁、使用武力、欺骗或虐待)招募、运送、转移、窝藏或接收人员的行为。如果受害者未满18岁,则不要求使用强制手段。

3.3强迫劳动

Forced labour is any work or services which people are forced to do against their will

under the threat of some form of punishment. Almost all slavery practices, including trafficking in people and bonded labour, contain some element of forced labour.

  1. 政策

遵守法律

公司和所有员工都必须完全遵守该法,并按照该法行事。

违反该法的后果对公司和雇员个人来说都是极其严重的,可能会被处以重罚。对法律一无所知既不能作为不遵守法律的借口,也不能作为不遵守法律的辩护理由,该法明确规定,受害者的同意不是自动的辩护理由。

所有外来务工人员将根据英国法律和公司现有的人力资源政策和惯例进行处理,并将与其他潜在的招聘人员一样遵守相同的雇佣合同条款。公司要求遵守以下做法:

强迫或非自愿劳动

雇员不得从事任何形式的强迫、强制、抵押、契约或监狱劳动。所有工作都必须是自愿的,雇员有自由在任何时候终止雇佣关系而不受惩罚,并按照雇佣合同的要求给予合理时间的通知。

征聘费

不得直接或间接向员工收取任何招聘费用或成本,全部或部分,包括在本国和东道国的旅行、办理正式文件和工作签证的相关费用。

文件保存

严禁没收或扣留身份证件或其他贵重物品,包括工作许可证和旅行证件(如护照)。所有文件的保存应符合数据保护和文件保存准则。

雇用合同

所有雇员都将在部署前得到他们的雇用合同。严禁使用补充协议和合同替代的做法(以较差的合同条款取代原合同或其中的任何条款)。

存款

雇员在任何时候都不会被要求交纳押金或保证金。

人道主义待遇

工作场所对所有雇员和潜在雇员不得有任何形式的苛刻或不人道的待遇(如对雇员的骚扰、精神或身体上的胁迫或辱骂;也不得包括导致扣工资、减少福利或强制劳动的制裁)。

工作场所的平等

所有雇员,无论其国籍或法律地位如何,都应得到公平和平等的待遇。

工资和福利

所有雇员的工资应至少达到适用法律规定的最低工资标准,并应提供所有法律规定的福利。工资应根据国家法律定期直接支付给所有雇员,不得拖延、推迟或扣留。

只有在国家法律授权或公司一般政策规定的情况下,才允许扣除、预支和贷款(如季票贷款),而且,如果进行或提供贷款,只有在得到员工完全同意和理解的情况下才可进行。应向员工提供关于工作时间、工资率和法定扣款计算的明确和透明的信息。

工作时间

不得强迫员工超过国家法律允许的工作时间。在法律没有规定的情况下,正常工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十八小时,并应遵守弹性工作时间政策和/或公司正常合同工时,包括加班在内的总工时不得超过六十小时。

除非是法律认可的集体谈判协议的一部分,否则所有加班应纯属自愿。超时工作的报酬将根据公司的额外工作时数准则和政策来支付。

迁徙自由和个人自由

雇员的行动自由不应受到不合理的限制。不得将强制居住在雇主经营的设施中作为就业条件。

私营职业介绍所和劳工招聘机构

应尽可能直接聘用员工。当需要将招聘和录用工作分包时,公司应确保其聘请的劳务中介机构合法经营,并经主管部门认证或许可,不存在使员工面临强迫劳动或贩卖劳动剥削风险的欺诈行为。

  1. 申诉程序

公司已制定申诉程序,确保任何员工,无论是个人还是与其他员工一起行动,都可以提出申诉,而不会受到任何形式的损害或报复。

纪律程序

员工违反本政策,经调查属实的,应结合公司相关纪律政策处理。

报告、转介和问题。

公司必须立即向总法律顾问报告任何违反或合理怀疑违反本政策的情况。

如果员工对与本政策有关的事项有任何疑虑,应向其直线经理提出。如果他们不愿意或不能这样做,或对这样做的结果不满意,员工应直接向公司董事提出。