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促进社会和文化包容性的工作场所设计

如何将你的工作场所设计成一个包容、平等和积极的空间,让所有人都能进入,并取得成效。

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最近,围绕多样性和包容性的对话加速进行,全球各地的商业领袖都参与了关于种族公正、性别包容的讨论,并寻求了解长期存在的神学差异。许多领导人把2020年的沸点作为一个机会,考虑他们的角色和机会,在他们的组织中推进多样性、公平和包容。

当我们看到这些情绪,承认公平、多样性和包容是健康的工作场所文化的一些最重要的元素,许多人已经意识到,当我们开始实施积极的变化时,他们的工作场所设计发挥着不可或缺的作用。

在你的组织中发展对文化、身份和多样性的理解,构成了制定工作场所设计简报的基本要求。考虑到这些需求的工作场所设计能够使员工在工作中成为真实的自我,并导致企业的积极转变。在设计工作场所时牢记包容性是创造一个快乐和健康的工作场所的关键,在这样的工作场所里,所有能力的员工都可以尽可能地提高工作效率。

我们仔细研究了一些机会,在这些机会里,你可以通过设计来优化你的工作场所体验,创造一个成功的工作场所设计方案,以满足来自不同背景的人的需要。

确认要求

一个好的出发点是被告知。设计工作场所必须考虑到工作场所是为谁设计的。你的雇员是每天花时间在你的工作场所并使用你的工作场所的人。把这些人放在设计的最前线是关键。

估计每三个员工中就有一个有特殊的需要,需要住宿,满足这些需要可以为所有人提供一个舒适和高效的环境。关键是要考虑到你的员工的人口结构,在性别、年龄、宗教、文化、个性类型和潜在的更多方面的多样性。

在确定了你的团队的结构后,你就可以开始把它们纳入你的工作场所的设计中。人口统计分析可以帮助你了解空间的使用方式,你的员工最喜欢的工作方式,甚至是空间的最佳标签。

拥抱民主设计

在进行人口统计分析时,重要的是要承认,在过去十年中,我们已经开始承认,不是每个人都适合传统的性别、种族和民族概念。我们看待自己的方式正在迅速发展,以反映作为人类的复杂性,而不是像过去那样采取更加制度化的方式。

为了支持所有人口身份中的个人的自主性和合法性,确保你的分析方法允许你的员工在他们的反应中具有流动性,并最终给予他们更多的选择自由,使你能够开发真正响应个人团队构造的工作场所设计方案。确保你的分析也能寻找到你的员工想要如何工作,以及社会构造。好的设计都是关于可用性的,所以关注你的员工想要和需要如何使用空间,自然会创造出一种多样性和包容性的感觉。

创造平衡的多样性

一旦你确信你的分析正确地反映了你的团队的复杂性,你就可以着手构建一个适应你的团队特性的工作场所设计。通过结合你的人口统计分析结果,以及关于你的团队希望如何工作的深入数据,你可以构建适合你的团队独特多样性的共享和个人工作空间的最佳公式。

虽然设计出完美适合整个人口的东西似乎是不可能的,但设计解决你的目标人口中的多样性是创造一个包容性空间的关键。工作场所的协作空间对于共同完成项目和创造集思广益的时间是非常好的。然而,确保你的工作场所也提供专注和安静工作的空间,对于那些不善于在嘈杂的噪音中工作的人来说是至关重要的。有些人可能对光线敏感,所以设计可以单独调节光线的空间是创造空间以满足个人需求的另一种方式。

同时,请记住不要将可能需要特殊要求的人隔离开来,这样每个人都会得到公平对待,而不会引起对特定个人的注意。保持个人设计特点的微妙,确保你的工作场所对所有人来说都是一个舒适的地方。 以前,这些添加物很可能不符合工作场所的审美,然而今天的设计已经使这些功能很容易被无缝地融入到空间设计中。

从封锁中走出来,人才招聘是很激烈的,每个工作场所提供不同的好处。确保你的工作场所在设计时考虑到多样性和包容性,可以使你的组织具有前瞻性。

调整你的工作场所设计,使其具有包容性和多样性,可以支持你在工作和整个社会中创造更多的社会公平。如果你想知道你能做些什么来使你的工作场所成为一个包容、平等和积极的空间,那么今天就请与我们的团队联系吧!