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Statkraft

Après avoir travaillé avec l'équipe de Statkraft pour concevoir et construire leur bureau à Londres, nous avons à nouveau été désignés pour rénover leur bureau existant à Amsterdam et créer un design de bureau flexible pour soutenir leur culture de travail dynamique.

Taille

  • Moyen (9,687 sq. ft)

Localisation

  • Amsterdam

Après avoir vu l'espace fini dont l'équipe londonienne a profité, Statkraft Amsterdam a voulu reproduire un style de lieu de travail similaire. Nous avons repris les éléments clés de la conception et les avons configurés de manière à ce qu'ils conviennent à l'équipe d'Amsterdam.

Rajeunir l'espace

L'objectif principal de l'équipe était d'apporter une touche de fraîcheur et de rajeunissement au bureau, en mettant l'accent sur le développement du personnel. L'espace avait été longtemps laissé à l'abandon et l'équipe de Statkraft estimait qu'il ne représentait pas fidèlement la marque et l'image qu'elle souhaitait.

Après avoir assisté à la rénovation réussie du bureau londonien de Statkraft et à l'augmentation positive de l'engagement du personnel, des comportements de collaboration et de l'attachement à la marque qui en a résulté, l'équipe de Statkraft souhaitait libérer ce potentiel pour son équipe d'Amsterdam.

L'objectif du projet était d'utiliser le bureau de Londres comme base de leurs normes de conception globales, d'inspirer l'aspect et la convivialité de l'espace d'Amsterdam et de faire en sorte que les deux bureaux soient cohérents l'un par rapport à l'autre, tout en s'adaptant aux différentes équipes et à leurs propres méthodes de travail.

Soutenir les modes de travail globaux

En cherchant à faire évoluer en permanence les lieux de travail mondiaux de Statkraft, notre équipe s'est attachée à comprendre la manière unique dont l'équipe d'Amsterdam travaillait et collaborait entre elle.

Dans leur bureau, il était important de créer un espace permettant aux gens de développer une culture plus collaborative et, par conséquent, l'espace est divisé en plusieurs zones de collaboration qui peuvent comporter des sièges souples ou des bancs hauts, donnant à l'équipe le choix de leur environnement de travail et la flexibilité de choisir en fonction de la tâche qu'ils ont à accomplir.

Afin de s'approprier l'espace, il fallait s'assurer que la conception conviendrait à tous les membres de l'équipe. Avec l'augmentation des appels vidéo et des réunions individuelles, le client voulait s'assurer que l'espace s'adapte parfaitement aux journées de travail de son équipe.

De nombreuses cabines de réunion de différentes tailles et des nacelles téléphoniques ont été incorporées pour faciliter cette tâche et permettre à l'équipe de s'éloigner de l'espace ouvert pour des appels vidéo rapides ou des réunions privées.

Un pôle central favorise une culture d'équipe positive

Dans leur bureau de Londres, de vastes espaces sociaux ont été incorporés au cœur même de leur empreinte. Ces espaces communs ont depuis contribué à renforcer une culture d'équipe positive et ont par la suite permis une meilleure collaboration entre les équipes.

L'équipe d'Amsterdam s'est inspirée de ce modèle et son nouvel aménagement a incorporé un espace central similaire comprenant une cuisine ouverte et de nombreuses possibilités de s'asseoir de manière décontractée. C'est là que les employés prennent leur café du matin, se réunissent pour le déjeuner ou collaborent pour des rencontres rapides. Entre-temps, l'espace est suffisamment flexible pour être transformé en un espace plus ouvert qui permet à tous les employés de se réunir ou d'accueillir d'autres événements. Grâce aux fenêtres qui entourent la majeure partie de la pièce, l'espace est lumineux et inondé de lumière naturelle. L'impression générale est moderne, élégante mais sans exagération.

Ailleurs, les points de thé satellites ont été rénovés avec de nouvelles façades et de nouveaux revêtements, de nouveaux plans de travail et de nouveaux carreaux de revêtement afin de moderniser l'espace et de le rendre plus accueillant, en donnant à l'équipe des points de passage pour s'éloigner de leurs bureaux et en facilitant les interactions fortuites au sein de l'équipe.

Le concept

Le concept global de la conception était de combiner et de mettre en contraste des éléments naturels et artificiels. Les éléments naturels sont représentés par l'utilisation de matériaux naturels tels que le bois et le liège, l'utilisation de la verdure et les lignes fluides et courbes de la moquette. Ces éléments contrastent avec les accents industriels, notamment l'utilisation du métal, les accents d'aspect concret et les lignes rigides que l'on retrouve par exemple dans les cloisons vitrées.

En outre, l'espace devait incarner la marque, tout comme le bureau de Londres. D'une manière subtile, discrète mais puissante. Les touches de couleurs fortes de la marque complètent le design et créent un lien physique avec l'espace londonien.

Ceci est particulièrement visible dans l'espace d'accueil de la réception, qui présente des lattes verticales et horizontales en bois, avec des ampoules et le logo Statkraft, en accord avec le design londonien. Cet espace accueillant et chaleureux signifie que la marque Statkfraft est mise en valeur dès le début du parcours sur le lieu de travail, créant une ambiance particulière et guidant la façon dont les clients, les visiteurs et les employés se sentent lorsqu'ils pénètrent dans l'espace.

Pourquoi le SIA ?

Suite à notre précédent projet réussi à Londres avec l'équipe de Statkraft, nous avions déjà développé une relation avec l'équipe et compris leurs méthodes de travail. Le client connaissait donc notre capacité à réaliser rapidement la mise en page, notre façon d'intégrer leurs commentaires et réactions, et notre disponibilité pour toute question.

Lors des étapes initiales, nous avons créé une présentation du concept, ainsi que des planches de matériaux et une vidéo de présentation afin d'aider le client à visualiser l'espace. À partir de là, le voyage a commencé et nous avons continué à travailler en étroite collaboration avec l'équipe pour concevoir leur lieu de travail idéal.

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