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Concevoir pour la neurodiversité sur le lieu de travail

Nous avons expliqué comment vous pouvez aménager votre lieu de travail pour soutenir la neurodiversité au sein de votre personnel.

4 min de lecture

Pour concevoir un lieu de travail favorable à la neurodiversité, il faut comprendre les différences entre les fonctions cérébrales et les traits de personnalité des travailleurs. Les employeurs réalisent aujourd'hui plus que jamais que l'adoption de réponses sensorielles variées et la conception d'un lieu de travail neurodivergent créeront un espace plus confortable, plus productif et plus sain pour les employés.

La neurodiversité renvoie à l'idée que les gens vivent et interagissent avec le monde qui les entoure de différentes manières. Il est entendu qu'il n'existe pas une seule façon correcte de se comporter, de penser et d'apprendre. Cette diversité signifie qu'il existe une série de besoins uniques qui doivent être pris en compte sur le lieu de travail.

Travail basé sur l'activité

Un style de travail basé sur l'activité s'accorde bien avec les principes de la neurodiversité, car ce type d'aménagement de bureau garantit que votre lieu de travail offre une gamme d'environnements de travail. Ce cadre flexible et adaptable permet de s'adapter à un éventail de tâches ainsi qu'à différents utilisateurs. Le fait de disposer d'espaces polyvalents permet aux personnes de choisir l'espace qui répond le mieux à leurs besoins.

Certaines personnes neurodivergentes peuvent avoir du mal à travailler efficacement dans un cadre de travail plus traditionnel, car les environnements de travail rigides leur donnent un sentiment d'étroitesse et étouffent souvent la concentration ou la créativité. Souvent, de petits changements et ajustements sur un lieu de travail peuvent avoir un impact important, en le rendant accessible à un plus grand nombre de personnes.

En incorporant un éventail d'espaces, vous vous adaptez automatiquement à un plus grand nombre de personnes. En veillant à ce qu'il y ait des espaces de collaboration ouverts et des espaces de concentration individuels, des salles de réunion plus grandes et des salles de réunion plus petites, des espaces décontractés et des espaces formels, il y aura un endroit où chacun se sentira le plus à l'aise et le plus productif lorsqu'il travaillera.

Éléments de design inclusifs pour les personnes atteintes de troubles neurodiverses

Les personnes neurodiverses ont tendance à être sur ou sous-stimulées par certaines caractéristiques de l'environnement dans lequel elles se trouvent. Il peut s'agir du bruit, de la température, de l'éclairage, de l'odeur et de la texture.

Les employés peuvent avoir des préférences différentes en matière d'environnement de travail. Voici quelques paramètres et caractéristiques qui peuvent créer un lieu de travail plus inclusif :

  • Zones favorisant le mouvement, par exemple réunions de marche, espaces extérieurs
  • Des espaces de collaboration pour promouvoir le travail d'équipe
  • Espaces calmes et peu simulés pour la concentration et le travail individuel
  • Des espaces sociaux pour faire des pauses et favoriser la socialisation
  • Espaces lumineux avec accès à la lumière du jour, ainsi qu'à une faible luminosité

Bruit

Pour certains, le bruit peut être un déclencheur, ce qui rend l'environnement de travail distrayant. Il est très important de créer des espaces calmes, moins animés, avec moins de bruits de fond, où les gens peuvent travailler individuellement.

Cela peut prendre la forme de la création d'un espace calme de bureaux, de "focus pods", de petites salles de réunion, de cabines téléphoniques, de bibliothèques, de salles de bien-être, etc.

L'acoustique est également très importante dans ces espaces, car elle permet de réduire au minimum les bruits de fond. Les panneaux acoustiques peuvent contribuer à atténuer le bruit d'un espace et à équilibrer les niveaux sonores. Parfois, les panneaux acoustiques peuvent être utilisés pour briser et diviser les espaces, ce qui peut également aider à différencier les différentes zones de travail. Pour en savoir plus sur l'acoustique des bureaux , cliquez ici.

D'autres, en revanche, s'épanouissent dans des zones plus bruyantes et plus actives. Ces personnes peuvent avoir du mal à se concentrer dans un environnement plus calme. Il est donc tout aussi important de disposer d'espaces ouverts et collaboratifs pour ceux qui sont plus productifs lorsqu'ils travaillent avec d'autres personnes.

Collaboratif ou individuel

Certaines personnes travaillent mieux et s'épanouissent dans des endroits où il y a plus de monde, de bruits de fond et d'activités. D'autres, au contraire, qui se laissent souvent distraire, sont beaucoup plus productifs dans des environnements calmes où ils peuvent travailler seuls.

Il est très important de veiller à ce que votre surface de plancher tienne compte de ces différentes zones. Il est également essentiel de concevoir votre lieu de travail de manière à ce que les personnes puissent passer facilement d'une zone à l'autre en fonction de leurs tâches ou de leur état d'esprit du jour.

Eclairage

L'éclairage est un moyen important de créer l'atmosphère et l'ambiance d'un espace, ce qui peut avoir un impact sur la façon dont les gens se comportent et travaillent dans une pièce.

Les personnes neurodiverses peuvent parfois être affectées par l'éclairage. Certaines préfèrent travailler dans des zones très éclairées, par exemple sous la forme de bandes fluorescentes qui créent un espace lumineux. D'autres préfèrent les espaces faiblement éclairés. Cela crée souvent plus de tranquillité et de calme, un environnement dans lequel il est beaucoup plus facile de travailler pour certains.

Couleur

Une étude psychologique affirme que certaines couleurs peuvent être oppressantes pour les personnes atteintes d'une maladie neurodiverse. L'une des conclusions de cette étude est que le jaune est une couleur très sensorielle. Pour certaines personnes neurodiverses, les couleurs vives comme le jaune peuvent être une source de distraction et de déclenchement. Par conséquent, le choix des couleurs sur un lieu de travail est souvent plus important qu'on ne le pense. Il convient donc d'adopter une approche réfléchie pour l'aménagement final de votre lieu de travail.

Tout comme l'éclairage, la couleur peut créer l'ambiance d'un espace. Veillez à ce qu'il y ait, sur votre lieu de travail, des espaces aux couleurs vives et lumineuses, ainsi que des zones aux couleurs plus calmes et plus neutres. Votre équipe aura ainsi le choix de l'endroit où travailler si elle ne se sent pas à l'aise dans certaines couleurs. Il n'est pas nécessaire que ces différences soient radicales. Elles peuvent prendre la forme des couleurs de votre marque, ce qui garantit que votre marque est toujours incarnée sur votre lieu de travail.

La clé de la compréhension de la neurodiversité sur le lieu de travail est d'offrir un choix. La neurodiversité se présente sous différentes formes et s'accompagne donc de différents besoins. Si votre lieu de travail offre déjà un éventail d'espaces, vous êtes déjà équipé pour accueillir des personnes ayant des besoins spécifiques. C'est également un avantage pour l'acquisition de nouveaux talents et cela fait de votre organisation un meilleur lieu de travail pour un grand nombre de personnes.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont vous pouvez créer un lieu de travail inclusif pour votre équipe actuelle et future, contactez notre équipe dès aujourd'hui - enquiries@ais-interiors.com