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Conception du lieu de travail pour l'inclusion sociale et culturelle

Comment concevoir votre lieu de travail pour en faire un espace d'inclusion, d'égalité et de positivité, accessible et productif pour tous.

4 min de lecture

L'accélération récente des conversations autour de la diversité et de l'inclusion a vu des chefs d'entreprise du monde entier s'engager dans des discussions sur la justice raciale, l'inclusion des genres et chercher à comprendre des différences théologiques de longue date. De nombreux dirigeants ont saisi les points d'ébullition de 2020 comme une occasion d'examiner leurs rôles et leurs possibilités de faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion dans leurs organisations.

En examinant ces sentiments, en reconnaissant que l'équité, la diversité et l'inclusion sont quelques-uns des éléments les plus importants d'une culture saine sur le lieu de travail, beaucoup ont réalisé, alors que nous commençons à mettre en œuvre des changements positifs, que la conception de leur lieu de travail joue un rôle essentiel.

Développer une compréhension de la culture, de l'identité et de la diversité au sein de votre organisation constitue une exigence essentielle dans l'élaboration du briefing pour la conception de votre lieu de travail. Un aménagement du lieu de travail qui tient compte de ces besoins permet au personnel d'être authentique au travail et conduit à une transformation positive de votre entreprise. Garder l'inclusion à l'esprit lors de la conception du lieu de travail est essentiel pour créer un lieu de travail heureux et sain dans lequel les employés de toutes capacités peuvent être aussi productifs que possible.

Nous avons examiné de plus près quelques possibilités d'optimiser votre expérience du lieu de travail par le biais de la conception et de créer une solution de conception du lieu de travail réussie qui s'adresse à différentes personnes, de différents milieux.

Reconnaissance des besoins

Un bon point de départ est d'être informé. La conception du lieu de travail doit tenir compte des personnes pour lesquelles il est conçu. Vos employés sont les personnes qui passent du temps sur votre lieu de travail et l'utilisent tous les jours. Il est essentiel de placer ces personnes au premier plan de la conception.

On estime qu'un employé sur trois a un besoin spécifique nécessitant un aménagement, la satisfaction de ces besoins peut conduire à un environnement confortable et productif pour tous. Il est crucial de prendre en considération la démographie de vos employés, la diversité des sexes, des âges, des religions, des cultures, des types de personnalité et peut-être même plus.

Après avoir identifié les caractéristiques de votre équipe, vous pouvez commencer à les intégrer dans la conception de votre lieu de travail. L'analyse démographique peut vous aider à déterminer comment les espaces seront utilisés, comment vos employés préfèrent travailler et même comment étiqueter les espaces.

Adopter une conception démocratique

En effectuant une analyse démographique, il est important de reconnaître qu'au cours de la dernière décennie, nous avons commencé à admettre que tout le monde ne correspond pas aux conceptions traditionnelles du genre, de la race et de l'ethnicité. La façon dont nous nous percevons évolue rapidement pour refléter les complexités de l'être humain, par opposition aux méthodes antérieures qui adoptaient une approche plus institutionnelle.

Pour soutenir l'autonomie et la légitimité des individus au sein de toutes les identités démographiques, assurez-vous que vos méthodologies d'analyse permettent à votre personnel d'être fluide dans ses réponses et, en fin de compte, de leur donner une plus grande liberté de choix pour vous permettre de développer des solutions de conception du lieu de travail qui répondent réellement aux constructions de vos équipes individuelles. Veillez à ce que votre analyse porte également sur la manière dont votre personnel souhaite travailler, ainsi que sur les constructions sociales. Une bonne conception est une question de facilité d'utilisation, et le fait de se concentrer sur la façon dont votre personnel veut et doit utiliser l'espace créera naturellement un sentiment de diversité et d'inclusion.

La diversité pour créer un équilibre

Une fois que vous êtes sûr et certain que votre analyse reflète correctement la complexité de votre équipe, vous pouvez passer à la conception d'un lieu de travail qui tient compte des identités de votre équipe. En combinant les résultats de votre analyse démographique avec des données approfondies sur la façon dont vos équipes veulent travailler, vous pouvez construire la meilleure formule d'espace de travail partagé et individuel qui convient à la diversité unique de votre équipe.

Bien qu'il puisse sembler impossible de concevoir quelque chose qui soit parfaitement adapté à l'ensemble de la population, il est essentiel de concevoir un espace inclusif en tenant compte de la diversité de votre population cible. Les espaces de collaboration sur le lieu de travail sont parfaits pour travailler ensemble sur des projets et créer du temps pour des séances de brainstorming. Cependant, il est essentiel de veiller à ce que votre lieu de travail offre également un espace de concentration et de travail au calme pour les personnes qui ne travaillent pas bien dans un environnement bruyant, par exemple. Certaines personnes peuvent être sensibles à la lumière, aussi la conception d'espaces dont la lumière peut être réglée individuellement est une autre façon de créer un espace répondant aux besoins individuels.

Dans le même temps, gardez à l'esprit de ne pas séparer les personnes qui pourraient avoir des besoins particuliers afin que chacun soit traité équitablement sans attirer l'attention sur des individus spécifiques. En gardant des caractéristiques de conception individuelles subtiles, vous vous assurez que votre lieu de travail est un endroit confortable pour tous. Auparavant, ces ajouts n'auraient probablement pas été en harmonie avec l'esthétique du lieu de travail, mais le design d'aujourd'hui a permis d'intégrer ces éléments de manière transparente dans l'espace.

Au sortir de l'isolement, l'acquisition de talents est difficile, chaque lieu de travail offrant des avantages différents. En veillant à ce que votre lieu de travail soit conçu en tenant compte de la diversité et de l'inclusion, vous pouvez présenter votre organisation comme avant-gardiste.

En adaptant la conception de votre lieu de travail à l'inclusion et à la diversité, vous pouvez contribuer à créer une plus grande équité sociale au travail et dans la société en général. Si vous voulez savoir ce que vous pouvez faire pour que votre lieu de travail soit un espace d'inclusion, d'égalité et de positivité, contactez notre équipe dès aujourd'hui !