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Ce que les milléniaux attendent du lieu de travail

Nous avons examiné quelques-uns des éléments clés de l'espace de travail auxquels les milléniaux attachent le plus d'importance et la manière dont vous pouvez les mettre en œuvre pour attirer la prochaine génération de talents.

6 min de lecture

D'ici 2025, les milléniaux représenteront 75 % de la main-d'œuvre mondiale. En tant que génération puissante de travailleurs qui définira bientôt la culture du travail, les milléniaux auront la capacité d'influencer le lieu et la manière dont ils travaillent. Ils exigent davantage de leurs employés que toutes les générations précédentes. Aujourd'hui plus que jamais, les millennials et la génération Z s'attendent de plus en plus à ce que leurs exigences en matière d'espace de travail soient satisfaites.

En tant que génération, les milléniaux accordent une grande importance à un espace de travail de bonne qualité. Dans un rapport de CBRE, 70 % d'entre eux ont déclaré qu'ils seraient prêts à sacrifier d'autres aspects de leur vie professionnelle pour pouvoir travailler dans un espace de travail bien conçu, qu'il s'agisse d'une réduction de salaire ou d'un compromis sur une promotion.

Nous avons examiné quelques-uns des aspects clés de l'espace de travail auxquels les milléniaux accordent le plus d'importance. Voici comment vous pouvez les mettre en œuvre pour attirer la prochaine génération de talents.

Apprendre au travail

Selon un rapport de CBRE, deux tiers des milléniaux considèrent que la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences est un élément important dans la recherche d'un nouvel emploi. En fait, beaucoup sont heureux de passer du temps en dehors des heures de travail pour se former. Avec une génération désireuse d'apprendre et de progresser rapidement, travailler physiquement avec d'autres collègues est vraiment important.

Pour beaucoup, le travail à domicile s'accompagne d'obstacles à la communication. Sans moyen de communiquer facilement avec son équipe, de poser des questions ou de superviser ses collègues, il était plus difficile d'acquérir de nouvelles compétences. Être présent au bureau, observer le travail de son équipe est le moyen le plus facile d'apprendre pour les milléniaux qui débutent dans de nouvelles fonctions.

Créez des espaces confortables où votre équipe se sent dans un environnement optimal pour apprendre. Cela montre également à vos employés que votre organisation accorde une grande importance à l'apprentissage et à l'innovation.

Un grand espace de travail avec des murs rétractables pour créer des espaces plus petits avec plus d'intimité, idéal pour l'apprentissage.

Alors qu'ailleurs dans le bureau, la flexibilité est plus souvent encouragée, la création d'un espace d'apprentissage distinct peut être la seule zone que vous envisagez de dédier à une seule tâche. Non seulement cela démontre visiblement que l'apprentissage est valorisé au sein de votre organisation, mais la création d'un espace privé pour l'apprentissage signifie que le personnel peut se sentir habilité à relever les défis de l'apprentissage et se sentir à l'aise pour repousser les limites.

La flexibilité peut encore être apportée dans ces espaces en permettant différentes configurations de l'espace par le biais d'options de mobilier flexibles. L'objectif est de créer des espaces agiles où les gens peuvent apprendre, enseigner, collaborer et innover au mieux. L'espace ouvert et le mobilier mobile et léger permettent d'offrir davantage de styles et de variations d'espaces en fonction des besoins de l'équipe. Faciles à déplacer et à ranger, les tables à roulettes et les plans de travail pliables, les chaises empilables et les écrans à roulettes permettent de réorganiser les salles de formation rapidement et facilement.

Connectivité et collaboration

Plus d'un tiers des membres de la génération Y et de la génération Z affirment qu'ils travaillent le mieux dans des environnements qui leur permettent à la fois de se concentrer et de collaborer. En tant que génération, ils préfèrent le travail en équipe. Par rapport aux autres générations, les Millennials recherchent davantage d'opportunités de travailler avec des personnes dont ils pensent pouvoir apprendre.

Un espace ouvert qui peut être utilisé pour diverses tâches par l'ensemble de l'équipe favorise la socialisation et la collaboration. Pour en faire un espace multifonctionnel, vous pouvez incorporer des cloisons. Cela vous permet de créer des espaces plus petits et plus privés pour le travail d'équipe ou les réunions.

La création d'un point central sur le lieu de travail est un autre excellent moyen d'encourager les interactions sociales. Il peut s'agir d'un bar pour le petit-déjeuner, d'une grande cuisine, d'un coin salon ou de tout autre type d'espace qui convient à votre organisation. Cet espace de détente encourage les employés à s'éloigner de leur bureau à l'heure du déjeuner, à discuter avec des collègues avec lesquels ils ne travaillent peut-être pas régulièrement ou même à se retrouver après les heures de travail.

Espace ouvert donnant accès à l'extérieur et favorisant la socialisation et la collaboration.

Durabilité

Les milléniaux exercent également une pression plus forte que jamais sur leurs employeurs pour qu'ils s'attaquent au changement climatique. Près des trois quarts d'entre eux affirment qu'ils accepteraient une réduction de salaire pour travailler dans une entreprise ayant des engagements clairs en matière d'environnement. Dans une récente enquête menée par BUPA auprès des Millennials, un sur trois refuserait un poste dans une entreprise dont les références ESG sont médiocres.

La génération du millénaire a grandi en étant beaucoup plus exposée au changement climatique que toute autre génération. Ils ont la réputation d'être axés sur les valeurs et la durabilité dans le travail qu'ils choisissent.

Une enquête menée par Deloitte a révélé que les employés satisfaits des valeurs sociales et environnementales de leur employeur étaient plus susceptibles de rester à son service pendant plus de cinq ans.

Un espace ouvert pour la collaboration, rempli de biophilie, créant un espace de travail lumineux et accueillant.

Il existe de nombreuses façons d'intégrer le développement durable dans la conception d'un nouveau bâtiment ou d'un bâtiment existant. Qu'il s'agisse de technologies de gestion des déchets, de systèmes de purification de l'air, de l'utilisation de matériaux de construction durables ou du choix d'un mobilier respectueux de l'environnement qui a été recyclé ou qui peut l'être. La modernisation des bureaux plus anciens pour atteindre les objectifs de durabilité, ou l'adoption de méthodes de construction qui intègrent des éléments de conception écologiquement durable, comme l'installation de panneaux solaires, peuvent également contribuer à répondre aux préoccupations environnementales des employés.

Les organisations doivent désormais renforcer leurs objectifs, leurs valeurs et leurs pratiques en matière de développement durable afin d'attirer les meilleurs talents. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous concevons et construisons des lieux de travail durables, vous pouvez le faire ici.

Mur vert créant un mur d'accent sur plusieurs étages.

Technologie

La compréhension de la technologie est un facteur clé qui différencie les milléniaux des générations précédentes. Ils ont grandi en étant connectés et s'attendent à ce que les informations et les ressources se trouvent là où ils en ont besoin, quand ils en ont besoin. Cela signifie que les milléniaux s'attendent à ce que le lieu de travail leur fournisse cette technologie de pointe qui les aide à faire leur travail.

Une enquête récente menée par Microsoft a révélé que 93 % des milléniaux considéraient la technologie comme l'un des aspects les plus importants d'un bureau, devançant des avantages tels que les cantines pour la nourriture et les boissons. Plus précisément, 81 % d'entre eux ont déclaré qu'ils souhaitaient que la technologie les aide à communiquer plus efficacement avec leurs collègues.

Le développement des nouvelles technologies est un facteur important de l'évolution du lieu de travail. Les milléniaux recherchent un lieu de travail qui offre des technologies et des équipements modernes et de haute qualité, afin de créer un lieu de travail véritablement connecté et transparent.

La pandémie a contraint les entreprises à améliorer leur technologie numérique afin que les équipes puissent communiquer où qu'elles se trouvent. Cette connectivité numérique améliorée permet désormais aux employés et aux organisations de s'adapter facilement à de nouvelles méthodes de travail. Elle a également permis aux entreprises qui travaillent dans le monde entier de devenir plus unies.

Mais il ne s'agit plus seulement d'une salle de vidéoconférence. Les milléniaux recherchent une technologie audiovisuelle fusionnée de manière transparente dans un espace qui rationalise l'expérience totale, en apportant du contenu à partir du nuage, en configurant automatiquement les ressources nécessaires, en programmant la réservation de la salle et en lançant des appels via la plateforme vidéo, tout en ajustant automatiquement l'éclairage et le son. Il s'agit là de capacités incroyablement puissantes qui sont facilement disponibles aujourd'hui.

L'intégration de l'IA dans nos appels vidéo contribuera à améliorer la qualité de nos réunions numériques. En fin de compte, cela réduira le risque de lassitude à l'égard des appels vidéo. Qu'il s'agisse de commandes vocales, de traduction en temps réel ou d'enregistrement automatique des réunions pour ceux qui n'ont pas pu y assister.

Ce que nous avons appris

Nous vivons actuellement une période d'adaptabilité et d'opportunités. Les organisations souhaitant trouver les meilleurs talents nouveaux et à venir, cela doit se refléter dans la conception de leurs lieux de travail. Les lieux de travail doivent offrir une technologie transparente et de haute qualité, accorder une grande importance à la durabilité et au bien-être et encourager la collaboration et l'apprentissage afin de devenir une destination pour les milléniaux et les générations futures. Nos lieux de travail doivent travailler pour nous, plutôt que de nous adapter à eux.

Vous pouvez en savoir plus sur la manière d'aménager votre lieu de travail pour attirer les meilleurs talents de la génération du millénaire. Contactez notre équipe de conception dès aujourd'hui ! enquiries@ais-interiors.com