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Au-delà de COVID-19 : Un écart par rapport au présentéisme

Une sortie du présentéisme Les gouvernements du monde entier ont rapidement adapté la législation donnant aux gens plus de droits et un accès plus rapide aux indemnités de maladie...

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Lieu de travail ouvert rénové avec des bureaux, des ordinateurs, une étagère avec des plantes et 3 travailleurs en train de converser.

Une rupture avec le présentéisme

Les gouvernements du monde entier ont rapidement adapté la législation pour donner à un plus grand nombre de personnes plus de droits et un accès plus rapide aux indemnités de maladie afin d'essayer d'atténuer la propagation du COVID-19, une mesure qui pourrait voir un départ de la sous-culture du présentéisme, car nous réalisons la nécessité de rester à la maison si vous êtes malade.

L'impact continu du présentéisme peut en fait aller plus loin que la réduction de la propagation physique d'un virus que nous ne réalisons pas encore. Alors que les perspectives concernant les employés travaillant physiquement dans un bureau pour garantir de meilleurs résultats ou une meilleure productivité vont sans aucun doute changer à mesure que nous sommes contraints de travailler à domicile, les impacts économiques d'une augmentation des stratégies de travail à domicile peuvent en fait être doubles.

Le "présentéisme" n'est pas un phénomène nouveau. Qu'il s'agisse d'employés qui continuent à venir travailler alors qu'ils sont physiquement malades ou qui restent au travail plus longtemps que les heures de travail prévues.

La crainte de la perception de l'employeur amène de nombreux employés à vouloir prouver leur valeur en se montrant, ce qui entraîne des problèmes de santé mentale, encore aggravés par une culture du "toujours plus".

Nous discutons depuis longtemps de l'impact de votre lieu de travail sur la santé mentale des employés, mais les chercheurs affirment que le présentéisme peut réduire la productivité individuelle d'un tiers ou plus, ce qui a une incidence considérable sur l'impact économique de votre entreprise.

L'origine du problème est souvent due à une culture de bureau dépassée. COVID-19 a créé une rupture forcée avec les stigmates liés à la méfiance envers le travail à domicile. En encourageant des politiques de travail à domicile plus flexibles, les employeurs ont la possibilité d'améliorer à la fois le moral interne et la réputation externe de l'entreprise, ce qui a un impact sur les résultats.

Bien que l'on ne connaisse pas encore tout l'impact des récents événements, nous prévoyons que le COVID-19 pourrait être le cygne noir qui nous obligera à changer notre état d'esprit concernant les pratiques actuelles de conception du lieu de travail et permettra aux entreprises de réorganiser leurs pratiques en la matière. Nous continuerons à partager nos idées et ce qui fonctionne pour nous au fur et à mesure de l'évolution de la situation, dans l'espoir que nous puissions retourner au travail plus forts qu'avant.