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Combinando nuestras tres especialidades principales con la experiencia intersectorial de un equipo de categoría mundial, transformamos las empresas a través del entorno construido y mejoramos la forma de trabajar de las personas.

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Entretener

El gigante internacional de las apuestas deportivas y el juego, Entain, estaba literalmente a punto de estallar en su oficina de Gibraltar cuando nos encargó que diéramos vida a su nueva marca y a su espíritu, y que creáramos un mejor entorno de trabajo para su ajetreado equipo.

Tamaño

  • Medio (36.005 pies cuadrados)

Ubicación

  • Gibraltar

Tras el reciente cambio de marca, la expansión de su nuevo lugar de trabajo necesitaba dar vida a la nueva personalidad y cultura de Entain, creando al mismo tiempo una experiencia de marca más conectada socialmente e inmersiva para el personal.

Incorporar los valores de colaboración a los estilos de trabajo modernos

AIS se enfrentó al reto de diseñar un espacio de trabajo que explorara formas alternativas de trabajar para reducir el número total de puestos de trabajo y liberar espacio para crear zonas informales de colaboración con zonas de trabajo alternativas.

Trabajamos en estrecha colaboración con el equipo de marketing de Entain y los usuarios finales para revitalizar su espacio actual. Como la marca Entain aún se estaba ultimando cuando comenzamos el proyecto, siguió creciendo y transformándose a lo largo del mismo y, naturalmente, el diseño también lo hizo. Con el fin de asegurar que el aspecto y la sensación fueran correctos, trabajamos en estrecha colaboración con los consultores de marca del cliente.

El diseño propuso un entorno de trabajo moderno con un equilibrio entre los puestos de trabajo tradicionales y las zonas de trabajo alternativas. Adoptando formas de trabajo más modernas, se hizo mayor hincapié en las zonas de equipo frente al espacio de trabajo individual.

Conectando a la gente con la nueva marca Entain

Visualmente, los elementos de diseño de la marca de la empresa crean una experiencia envolvente que acerca al personal a su nueva identidad, incluida una nueva zona de recepción en la que los colores, la iluminación, el mobiliario y los accesorios se han curado con formas angulares para adaptarse a la nueva identidad de la marca.

El alcance del diseño abordó los principales problemas de HVAC, creó nuevas zonas de colaboración, bienestar y trabajo, renovó los acabados, introdujo una nueva iluminación y un nuevo mobiliario para el lugar de trabajo.

Finalización de las reformas en la ocupación

Como el edificio estaba ocupado en un 80%, el proyecto requería una planificación detallada y precisa. Se planificó un programa de renovación continua durante un periodo de seis meses. La consulta previa sobre este "programa de traslados" nos permitió apreciar mejor que los traslados físicos de personas, ordenadores y escritorios eran de importancia fundamental, ya que cada persona tenía diferentes requisitos de usuario final. Completamos cada traslado con éxito y con un tiempo de inactividad mínimo para cada usuario final.

 

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