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Combinando nuestras tres especialidades principales con la experiencia intersectorial de un equipo de categoría mundial, transformamos las empresas a través del entorno construido y mejoramos la forma de trabajar de las personas.

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Combinando nuestras tres especialidades principales con la experiencia intersectorial de un equipo de categoría mundial, transformamos las empresas a través del entorno construido y mejoramos la forma de trabajar de las personas.

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  1. DECLARACIÓN POLÍTICA

Advanced Interior Solution Limited ("la empresa") se compromete a prevenir todas las formas de esclavitud moderna en todas sus operaciones y en su cadena de suministro. Esta política se aplica a todas sus divisiones, filiales, empresas asociadas y a sus intereses en consorcios de empresas conjuntas, así como a todos los empleados ("Empleados"), y funciona conjuntamente con las políticas y prácticas de recursos humanos de la empresa. Esperamos que nuestros proveedores, subcontratistas y socios comerciales (denominados colectivamente "Proveedores") sigan prácticas similares.

  1. INTRODUCCIÓN

Esta política establece las normas que la empresa y los empleados deben cumplir en relación con la esclavitud moderna y el cumplimiento de la ley. Estas normas tienen prioridad sobre las "costumbres y prácticas" locales o del sector.

Cada división de la empresa está obligada a poner esta política en conocimiento de todos los empleados

La empresa, en cumplimiento de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 ("la Ley"), también proporcionará un enlace destacado a una declaración anual sobre la esclavitud moderna en la página de inicio de su sitio web.

  1. DEFINICIONES

3.1 Esclavitud moderna

El término "esclavitud moderna" se utiliza para designar las situaciones en las que una persona priva a otra de su libertad para explotarla con fines personales o comerciales.

3.2 Trata de personas

La trata de seres humanos es el acto de captar, transportar, trasladar, albergar o recibir a una persona, a través de cualquier medio coercitivo (como la amenaza, el uso de la fuerza, el engaño o el abuso) con fines de explotación. Cuando la víctima es menor de 18 años, no es necesario que haya medios coercitivos.

3.3 Trabajo forzado

El trabajo forzoso es cualquier trabajo o servicio que las personas se ven obligadas a realizar contra su voluntad bajo la amenaza de algún tipo de castigo. Casi todas las prácticas de esclavitud, incluidas la trata de personas y el trabajo en régimen de servidumbre, contienen algún elemento de trabajo forzoso.

  1. POLÍTICA

Cumplimiento de la ley

La empresa y todos los empleados están obligados a cumplir plenamente y a comportarse de acuerdo con la Ley

Las consecuencias de infringir la Ley son extremadamente graves tanto para la empresa como para los empleados individuales y pueden incluir la imposición de importantes sanciones económicas. La ignorancia de la ley no es una excusa o defensa aceptable para el incumplimiento, y la Ley deja claro que el consentimiento de la víctima no es una defensa automática.

Todos los trabajadores inmigrantes serán tratados de acuerdo con la legislación del Reino Unido y con las políticas y prácticas de RRHH de la empresa, y estarán sujetos a las mismas condiciones de contrato de trabajo que el resto de potenciales contratados. La empresa exige que se cumplan las siguientes prácticas.

Trabajo forzado o involuntario

Los empleados no serán sometidos a ninguna forma de trabajo forzoso, obligatorio, en régimen de servidumbre o en prisión. Todo el trabajo debe ser voluntario y los Empleados tendrán la libertad de rescindir su empleo en cualquier momento sin penalización, previo aviso de una duración razonable según lo establecido en su contrato de trabajo.

Tasas de contratación

A los empleados no se les cobrarán honorarios o costes de contratación, directa o indirectamente, en su totalidad o en parte, incluidos los costes asociados a los viajes, la tramitación de documentos oficiales y los visados de trabajo tanto en el país de origen como en el de acogida.

Conservación de documentos

Está estrictamente prohibido confiscar o retener documentos de identidad u otros elementos de valor, incluidos los permisos de trabajo y la documentación de viaje (como los pasaportes). Toda la conservación de la documentación se ajustará a las directrices sobre protección de datos y conservación de documentos.

Contratos de trabajo

Todos los empleados recibirán su contrato de trabajo antes de su despliegue. Están estrictamente prohibidos el uso de acuerdos complementarios y la práctica de la sustitución de contratos (el reemplazo de un contrato original o de cualquiera de sus disposiciones por otras menos favorables).

Depósitos

En ningún momento se exigirá a los Empleados la constitución de depósitos o pagos de seguridad.

Trato humano

El lugar de trabajo estará libre de cualquier forma de trato duro o inhumano (como el acoso, la coacción mental o física, o el abuso verbal de los empleados; tampoco incluirán sanciones que den lugar a deducciones salariales, reducciones de beneficios o trabajo obligatorio) para todos los Empleados y potenciales Empleados.

Igualdad en el trabajo

Todos los Empleados, independientemente de su nacionalidad o estatus legal, serán tratados de forma justa y equitativa.

Salarios y prestaciones

Todos los Empleados recibirán al menos el salario mínimo exigido por las leyes aplicables, y se les proporcionarán todas las prestaciones legalmente establecidas. Los pagos de los salarios se harán a intervalos regulares y directamente a todos los Empleados, de acuerdo con la legislación nacional, y no se retrasarán, aplazarán o retendrán.

Sólo se permiten las deducciones, los anticipos y los préstamos autorizados por la legislación nacional o según lo establecido en las políticas generales de la empresa (como los préstamos de abonos) y, en caso de realizarse o proporcionarse, sólo se llevarán a cabo con el pleno consentimiento y comprensión de los empleados. Se proporcionará información clara y transparente a los empleados sobre las horas trabajadas, las tarifas salariales y el cálculo de las deducciones legales.

Horario de trabajo

No se obligará a los empleados a trabajar más horas de las permitidas por la legislación nacional. En los casos en los que la ley no diga nada, el horario normal de trabajo no deberá exceder de ocho por día y cuarenta y ocho por semana, y deberá cumplir con las políticas de horario flexible y/o con el horario contractual normal de la empresa, y el total de horas de trabajo, incluyendo las horas extras, no deberá exceder de sesenta.

Todas las horas extraordinarias serán puramente voluntarias, salvo que formen parte de un convenio colectivo legalmente reconocido. El pago de las horas extraordinarias se realizará de acuerdo con las directrices y políticas de la empresa sobre horas adicionales trabajadas.

Libertad de movimiento y libertad personal

La libertad de movimiento de los empleados no deberá restringirse de forma injustificada. La residencia obligatoria en las instalaciones operadas por el empleador no se convertirá en una condición de empleo.

Agencias de empleo privadas y reclutadores de mano de obra

Los empleados deben ser contratados directamente siempre que sea posible. Cuando sea necesaria la subcontratación del reclutamiento y la contratación, la empresa se asegurará de que las agencias de trabajo que contrate operen legalmente, estén certificadas o autorizadas por la autoridad competente y no tengan un comportamiento fraudulento que ponga a los empleados en riesgo de trabajo forzado o de tráfico para la explotación laboral.

  1. PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN

La empresa cuenta con procedimientos de reclamación para garantizar que cualquier empleado, actuando individualmente o con otros empleados, pueda presentar una reclamación sin sufrir ningún tipo de perjuicio o represalia.

PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

Cualquier incumplimiento de esta política por parte de un empleado que se confirme tras la investigación deberá tratarse junto con la política disciplinaria pertinente de la empresa.

INFORMES, REMISIONES Y PREGUNTAS

La empresa está obligada a informar inmediatamente al Consejo General de cualquier incumplimiento, o cualquier sospecha razonable de dicho incumplimiento, de esta política.

Los empleados que tengan dudas sobre asuntos relacionados con esta política deben plantearlas a sus superiores jerárquicos. Cuando no quieran o no puedan hacerlo, o cuando no estén satisfechos con el resultado de haberlo hecho, los empleados deben dirigirse directamente a los directores de la empresa.

Gerry Graville

Director General

En nombre del Consejo de Administración

Julio de 2017