Was wir tun
Durch die Kombination unserer drei Kernkompetenzen mit der branchenübergreifenden Erfahrung eines Weltklasseteams können wir Unternehmen durch die bauliche Umwelt verändern und die Arbeitsweise der Menschen verbessern.
Manchester
Anbieter von Geschäftsreisen
Mit der Aufgabe, den kulturellen Wandel bei der Zusammenlegung von drei Unternehmen zu einem einzigen zu bewältigen, haben wir eine Arbeitsplatzumgebung geschaffen, die den Bedürfnissen von drei verschiedenen Geschäftseinheitsteams gerecht wird. Ein erheblicher Teil der Räume für die Zusammenarbeit erleichterte die Schaffung einer einheitlichen Unternehmenskultur und ermöglichte letztlich transformative Ergebnisse sowohl für das Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch für die Unternehmensstrategie.
Ermöglichung von Unternehmenskulturen durch eine mobilere Arbeitsplatzumgebung
Nachdem wir für denselben Kunden bereits ein Projekt in Frankfurt durchgeführt hatten, kam dieser globale Anbieter von Geschäftsreisen nach einer Übernahme mit der Aufgabe auf uns zu, drei zuvor getrennte Geschäftsbereiche an einem einzigen Standort zu konsolidieren. Durch die Schaffung eines mobileren Arbeitsplatzes, der auf Zusammenarbeit und Schulung ausgerichtet ist, konnten wir eine moderne Arbeitsplatzumgebung schaffen, die den unterschiedlichen Anforderungen der Mitarbeiter gerecht wird.
Nach einer umfassenden Überprüfung des Immobilienportfolios und einer Arbeitsplatzberatungsstudie für jede der drei Organisationen kam man zu dem Schluss, dass die Investitionen auf die Erfüllung der funktionalen Anforderungen der einzelnen Geschäftsbereiche ausgerichtet werden sollten.
Unterstützung der kulturellen Anpassung durch strategische Planung
Bei der Verschmelzung von drei Kulturen zu einer war Vorsicht geboten. Unser Team für Arbeitsplatzstrategie erkannte, dass die Mitarbeiter während einer solchen Veränderung strukturierte Unterstützung benötigen würden. In enger Zusammenarbeit mit dem globalen Immobilienteam des Kunden erstellten wir einen maßgeschneiderten Plan für das Veränderungsmanagement, um den Erwartungen und Bedenken der Mitarbeiter gerecht zu werden und sie bei der Einführung der neuen Büroetikette zu unterstützen.
Ein agiles Büro würde die Anzahl der zuvor benötigten festen Arbeitsplätze verringern, und wir ergänzten diesen Raum durch eine Vielzahl anderer Arbeitsbereiche. Unser Entwurf umfasste eine Reihe von stillen Arbeitsräumen, private Arbeitsgruppen, Skype-Kabinen, informelle Besprechungsbereiche, Bänke für die Zusammenarbeit und einen großen Café-Bereich. Jeder Bereich für die Zusammenarbeit, der in den endgültigen Entwurf aufgenommen wurde, war einzigartig. Einige umfassten kleine Besprechungstische für Ad-hoc-Besprechungen, beschreibbare Wände und Projektbänke, während sich andere um hohe Bänke in zentraler Position auf der Bodenplatte für größere Besprechungen oder große Tische mit Zugang zu Bildschirmen für kreative Arbeit drehten.
In den Gemeinschafts- und Pausenräumen sind flexiblere Sitzgelegenheiten vorhanden, um unterschiedliche Gruppengrößen unterzubringen. Zu den Lösungen gehörten abgestufte Sitzgelegenheiten für größere Versammlungen im Rathausstil und lange Tische für größere Gruppen, die ein eher familiäres Angebot schaffen, um Gespräche zu fördern, was die Verschmelzung von drei Unternehmenskulturen zu einer einzigen erleichtern würde.
Sie wollen Ihren Arbeitsplatz zukunftssicher machen?
Ein Projekt starten