Projekte

Durch die Kombination unserer drei Kernkompetenzen mit der branchenübergreifenden Erfahrung eines Weltklasseteams können wir Unternehmen durch die bauliche Umwelt verändern und die Arbeitsweise der Menschen verbessern.

Alle Projekte anzeigen

Jenseits von COVID-19: Eine Abkehr vom Präsentismus

Abkehr vom Präsentismus Die Regierungen in aller Welt haben die Gesetzgebung rasch angepasst, um den Menschen mehr Rechte und einen schnelleren Zugang zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu geben...

1 Minute lesen

Neu eingerichteter offener Arbeitsplatz mit Schreibtischen, Computern, Regal mit Pflanzen und 3 Mitarbeitern, die sich unterhalten.

Eine Abkehr vom Präsentismus

Die Regierungen auf der ganzen Welt haben schnell die Gesetzgebung angepasst, um den Menschen mehr Rechte und einen schnelleren Zugang zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu geben, um die Ausbreitung von COVID-19 einzudämmen, eine Maßnahme, die zu einer Abkehr von der Subkultur des Präsentismus führen könnte, da wir die Notwendigkeit erkennen, zu Hause zu bleiben, wenn es uns schlecht geht.

Die anhaltenden Auswirkungen des Auftretens von Präsentismus gehen möglicherweise weiter als die Reduzierung der physischen Ausbreitung eines Virus, als uns bisher bewusst ist. Während sich die Ansichten über die physische Arbeit der Mitarbeiter in einem Büro, die bessere Ergebnisse oder Produktivität garantiert, zweifellos ändern werden, wenn wir gezwungen sind, von zu Hause aus zu arbeiten, könnten die wirtschaftlichen Auswirkungen einer Zunahme der Strategien für die Arbeit von zu Hause aus in der Tat zweifach sein.

Präsentismus" ist kein neues Phänomen. Sei es, dass Arbeitnehmer weiterhin zur Arbeit kommen, obwohl sie körperlich krank sind, oder dass sie länger als ihre vorgeschriebene Arbeitszeit am Arbeitsplatz bleiben.

In Verbindung mit der Angst vor der Wahrnehmung durch den Arbeitgeber haben viele Arbeitnehmer das Gefühl, sich beweisen zu müssen, indem sie ihr Gesicht zeigen, was zu psychischen Problemen führt, die sich angesichts einer "Always-on"-Kultur noch verschlimmern.

Während wir schon seit langem über die Auswirkungen sprechen, die Ihr Arbeitsplatz auf die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter haben kann, sagen Forscher, dass Präsentismus die individuelle Produktivität um ein Drittel oder mehr senken kann, was sich erheblich auf die wirtschaftlichen Auswirkungen Ihres Unternehmens auswirkt.

Die Wurzel des Problems liegt oft in einer überholten Bürokultur. COVID-19 hat eine erzwungene Abkehr vom Stigma des Misstrauens gegenüber der Arbeit von zu Hause aus bewirkt. Durch die Förderung einer flexibleren Politik der Heimarbeit haben Arbeitgeber die Möglichkeit, nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz sowohl die interne Arbeitsmoral als auch den externen Ruf des Unternehmens zu verbessern, was sich wiederum auf das Endergebnis auswirkt.

Obwohl die vollständigen Auswirkungen der jüngsten Ereignisse noch nicht bekannt sind, gehen wir davon aus, dass COVID-19 der schwarze Schwan sein könnte, der uns zwingt, unsere Einstellung zu den derzeitigen Praktiken der Arbeitsplatzgestaltung zu ändern und den Unternehmen die Möglichkeit gibt, ihre Arbeitsplatzpraktiken neu zu gestalten. Wir werden unsere Erkenntnisse und das, was für uns funktioniert, weitergeben, während die Situation voranschreitet, in der Hoffnung, dass wir gestärkt zur Arbeit zurückkehren können.