Projekte

Durch die Kombination unserer drei Kernkompetenzen mit der branchenübergreifenden Erfahrung eines Weltklasseteams können wir Unternehmen durch die bauliche Umwelt verändern und die Arbeitsweise der Menschen verbessern.

Alle Projekte anzeigen

Prognosen für die Arbeitsplatzgestaltung 2022

Wir haben uns umgehört, was Unternehmen wollen, analysiert, welche Prioritäten sie setzen und wie sie sich ihren Arbeitsplatz nach der Pandemie vorstellen, um vorherzusagen, was das Jahr 2022 für die Arbeitsplatzgestaltung bereithält.

4 Minuten lesen

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert. Während wir die COVID-19-Wellen durchlaufen haben, haben sich die Regierungsrichtlinien auf der ganzen Welt unterschieden und ändern sich weiterhin in unterschiedlichem Tempo. Eines ist jedoch weltweit gleich geblieben: Die Arbeitskräfte von heute sind gezwungen, sich schnell an die sich ständig ändernden Vorschriften anzupassen.

Da die Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt so viel Einfluss haben, können Unternehmen viel gewinnen und verlieren. Mehr denn je müssen wir verstehen, wie die Teams arbeiten wollen. Die Mitarbeiter erwarten neue und relevantere Arbeitsbereiche, wenn sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Daher sollten sich die Unternehmen darauf konzentrieren, ihre Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie zu einem besonderen Erlebnis werden, zu einer Umgebung, in der sich Ihr Team gerne aufhält und arbeitet.

Vorhersagen für 2022

Wie können wir also den Arbeitsplatz im Jahr 2022 voranbringen? Während der Pandemie haben wir uns angehört, was Unternehmen wollen, und analysiert, welche Prioritäten sie setzen und wie sie sich ihren Arbeitsplatz nach der Pandemie vorstellen. Hier ist also unsere Prognose für die Arbeitsplatzgestaltung im Jahr 2022.

Pausenbereich am Arbeitsplatz mit Frühstücksbar, Tischen, Fernseher, Biophilie und Flügeltüren, die auf die Außenterrasse führen.

Das große Warten

Einige Arbeitnehmer sind beunruhigt über diese Übergangszeit, die auch als "The Great Wait" bezeichnet wird und in der die Unternehmen beginnen, ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu planen. Eine Welle von Kündigungen hat die Arbeitgeber gezwungen, vorsichtig zu agieren, um zu vermeiden, dass sich dies wiederholt. Die Schaffung eines Arbeitsplatzes, den Ihr Team liebt, könnte daher mehr Zuspruch finden, als Sie sich vorstellen können.

Als Arbeitsplatzspezialisten werden wir oft gefragt, wie Arbeitgeber die Rückkehr an den Arbeitsplatz beeinflussen können. Da wir an die Macht des Arbeitsplatzes glauben, empfehlen wir Unternehmen, ihre Büros so zu gestalten, dass sie zu einem Pluspunkt für ihr Team werden. Wenn Sie also Ihr Büro intelligent gestalten und es zu einem großartigen Ort machen, werden Sie Ihre Mitarbeiter letztlich zur Rückkehr bewegen.

Angestellte plaudern auf legeren Sitzgelegenheiten mit Blick auf die Stadt.

Aktivitätsorientiertes Arbeiten

Die Pandemie hat uns alle dazu gebracht, das Büro wegen seiner Fähigkeit zur Förderung der Zusammenarbeit zu schätzen, und viele Unternehmen leben von Zusammenarbeit, Brainstorming und Gesprächen. Ein Büro mit aktivitätsbasiertem Arbeitsstil ermöglicht eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Teams, wann und wie sie es brauchen.

Dies erfordert eine Umstellung der Büroaufteilung von individuell zugewiesenen Arbeitsplätzen auf eine Vielzahl von Räumen für bestimmte Tätigkeiten. Dadurch können die Teams nicht nur effektiver zusammenarbeiten, sondern es wird auch Platz für weitere Annehmlichkeiten wie Cafés und Aufenthaltsräume geschaffen, um die Vernetzung Ihres Teams zu fördern. Wenn Sie Ihr Team wieder zusammenbringen, wird dies nicht nur Ihren Mitarbeitern zugute kommen, sondern auch dem Erfolg und der Entwicklung Ihres Unternehmens.

Soziales Zentrum am Arbeitsplatz mit einer Reihe von zwanglosen Sitzgelegenheiten.

IT-Werkzeuge am Arbeitsplatz

Agilität am Arbeitsplatz ist ein Synonym für digitale Fähigkeiten. Um kollaborative Arbeitspraktiken einzuführen, müssen starke Technologien eingesetzt werden, die eine nahtlose Konnektivität ermöglichen, damit die Mitarbeiter auch unterwegs wirklich in Verbindung bleiben können.

In einigen Fällen wird es weiterhin hybride Arbeitsformen geben, was bedeutet, dass Videoanrufe weiterhin ein Teil unserer Arbeitstage sein werden. Plattformen wie Zoom, Teams und Slack müssen im Büro untergebracht werden, damit die Mitarbeiter im Büro mit den externen Mitarbeitern kommunizieren können. Die Unterstützung dieser Technologie durch die Arbeitsplatzgestaltung bedeutet, dass Ihr Büro auf dem neuesten Stand der modernen Arbeitsmittel ist und die Arbeitsaufgaben für Ihre Mitarbeiter effizienter werden.

Sitzbereich am Arbeitsplatz mit großem Fernsehbildschirm für Videogespräche und Präsentationen.

Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung

Die Gestaltung eines modularen Arbeitsplatzes bedeutet, dass er bei Bedarf physisch umgestaltet werden kann. Das bedeutet, dass er auf der Grundlage des tätigkeitsbezogenen Arbeitens angepasst werden kann.

Einige Beispiele sind Pausenbereiche, die in Veranstaltungsräume umgewandelt werden können, einzelne Schreibtische, die zu Tischen für die Zusammenarbeit zusammengestellt werden können, oder Besprechungsräume, die bei Bedarf in private Büros umgewandelt werden können.

Ein Arbeitstag umfasst oft eine Vielzahl von Aufgaben. Daher ist es wichtig, dass Raummanager und Nutzer den physischen Arbeitsplatz leicht umgestalten können.

Multifunktionaler Bereich am Arbeitsplatz mit einer Vielzahl von Sitzgelegenheiten und Wandleuchtengrafiken.

Nachhaltigkeit bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen

Nachhaltigkeit steht heute im Mittelpunkt der Entscheidungsfindung vieler Unternehmen, aber sie ist viel mehr als nur ein Trend. Die Bedeutung der Umwelt für Unternehmen nimmt zu, und in den letzten Jahren hat es eine große Bewegung hin zu einem umweltfreundlicheren Leben gegeben.

Bei AIS steht die Umwelt bei allen Entscheidungen und Prozessen im Zusammenhang mit der Planung und dem Bau von Arbeitsplätzen an erster Stelle. Sie können einen Blick auf unseren Kohlenstoffmanagementplan werfen, um mehr über unsere Zusagen, Maßnahmen und unseren Weg zu erfahren.

Sitzecke am Arbeitsplatz mit Mitarbeitern, die sich unterhalten, und einer großen grünen Wand dahinter.

Wohlbefinden am Arbeitsplatz Einrichtungen

Die Pandemie hat dazu geführt, dass das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärker in den Mittelpunkt rücken. Ein Unternehmen, das dies berücksichtigt, ist jetzt viel attraktiver für neue Talente. Elternzimmer, Gärten, Meditationsräume sind nur einige der Trends, die sich abzeichnen. Wenn Sie diese Einrichtungen in Ihre Räumlichkeiten integrieren, wird Ihr Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem Ihr Team gerne Zeit verbringt. 

Arbeitsplatz Außenterrasse mit großem Tisch und Sitzgelegenheiten, Biophilie, Grill und Pergola.

Wir können es kaum erwarten zu sehen, was das Jahr 2022 für den Arbeitsplatz bereithält. Mit mehr Wahlmöglichkeiten bei der Arbeitsweise und der Bindung und Gewinnung von Talenten als Prioritäten für die Unternehmen wird der Arbeitsplatz wirklich zu einem Ort werden, an dem die Mitarbeiter gerne arbeiten.